8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定。
阿里階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定顯示：鑒于曲一承認(rèn)存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過(guò)度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動(dòng)。
同時(shí)，阿里同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。阿里內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動(dòng)作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
此外，阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅受到記過(guò)處分。阿里內(nèi)部公告認(rèn)為，在整個(gè)事件處理過(guò)程中，HR團(tuán)隊(duì)對(duì)人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時(shí)，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時(shí)間將當(dāng)事人停職?！斑@種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問(wèn)題?！?/p>
張勇在內(nèi)部公告中表示，事件對(duì)這位女員工造成了巨大的傷害，無(wú)論警方的調(diào)查結(jié)果如何，“我們會(huì)盡全力關(guān)心和照顧好她。”
“阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因?yàn)閻?，發(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱?！睆堄卤硎?，“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個(gè)人做起，但是首先必須從領(lǐng)導(dǎo)者做起，從我做起。請(qǐng)大家拭目以待?！?/p>
張勇還宣布，阿里接下來(lái)將在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：
1、開展對(duì)于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報(bào)通道。員工的舉報(bào)，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專人跟進(jìn)。
2、對(duì)性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》。
3、旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無(wú)條件支持員工拒絕陪酒。
據(jù)悉，隨著“阿里女員工被侵害”事件的不斷發(fā)酵，阿里員工組建了“勇敢牛牛員工幫助小組”討論群，目前已超6000名阿里員工加入了該群。
8月8日，“勇敢牛牛員工幫助小組”在Aliren help Aliren發(fā)布《＃6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議?！?，倡議認(rèn)為，事實(shí)顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對(duì)員工特別是女性員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制的缺失。希望公司借此事件，推動(dòng)員工特別是女性員工職場(chǎng)反性騷擾、反性侵制度的建立。
