總體來看，2020年廣州白領(lǐng)年終獎均值嚴重縮水三成以上，在一線城市中墊底，但年終獎滿意度指數(shù)與全國平均水平基本持平，可見廣州白領(lǐng)本沒有對年終獎懷有過高期待。即便如此，廣州白領(lǐng)仍然認為年終獎是對自己一年辛苦工作應(yīng)有的回報，并認可這種物質(zhì)激勵手段助推自己的職場生活。
經(jīng)歷這一年的不確定性，廣州白領(lǐng)在年終獎分配上更為謹慎，將其主要用于儲蓄。同時，面對2021年的工作，廣州白領(lǐng)的態(tài)度喜憂參半，一方面感到就業(yè)壓力越來越大，但另一方面也對新就業(yè)形態(tài)與機會表示看好。
以上發(fā)現(xiàn)也在啟發(fā)雇主企業(yè)，年終獎的意義不僅在于吸引賢才，也是企業(yè)內(nèi)部激勵員工、增加企業(yè)凝聚力的有效手段。特別是在后疫情時代，健全完善的激勵體系是讓白領(lǐng)們獲得安全感、在未來職場中加速前進的不二法則。
