“天下苦加班久矣”
從早九到晚九,一天工作12個小時,一周6天奉獻給工作,1天留給自己......
“996”工作制,讓打工人疲憊不堪。而在某些企業(yè),甚至流行起了“年輕就該多拼命”的加班文化。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定,勞動者每天工作不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時。
來源:圖蟲創(chuàng)意。
可事實上,有多少人真的會去抗議“超時加班”?不怕丟了工作、失了飯碗?
一旦員工與公司正面對抗,最終面臨的可能不只是被辭退,甚至有被整個行業(yè)“拉黑”的風(fēng)險。
對“996”“007”說“不”,不僅要勇氣,還需要底氣。
盛行的加班風(fēng)氣,該治治了
近日,北京等9個省份的人社部門宣布,在3月15日至5月15日期間,開展超時加班集中排查整治。用人單位如果有相關(guān)違法行為,將被追責(zé)乃至曝光。
其中,“996”、“007”的發(fā)源地——互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),成為重點檢查對象之一。
消息一出,網(wǎng)友紛紛歡呼“好耶!”
也有人“點名批評”自己的行業(yè):
事實上,“996”工作制是違法的。
根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
2021年,人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布超時加班典型案例,明確表示“996”、“007”的工作模式違法。奮斗不是用人單位逃避法定責(zé)任的“擋箭牌”。為了企業(yè)利潤罔顧員工身體和精神健康,本質(zhì)上是對勞動者的壓榨與剝削。
加班文化,是該治治了!
加班問題,何以根治?
一片叫好聲中,很多網(wǎng)友仍然擔(dān)心:兩個月的集中排查整治過去,加班文化會不會“卷土重來”?當(dāng)前,對加班的界定依然模糊。
工作沒做完,老板當(dāng)天就要結(jié)果;已下班回家,領(lǐng)導(dǎo)有事隨時微信找,這些算不算加班?怎么維權(quán)?解決加班問題,需要進一步細(xì)化和完善相關(guān)規(guī)定:更明確的加班定義、獎懲措施,更大的處罰力度,才能引導(dǎo)企業(yè)自覺尊重和執(zhí)行規(guī)定,賦予勞動者維權(quán)的底氣;現(xiàn)在,一些企業(yè)主動取消“996”、“大小周”,是一個好苗頭。
企業(yè)管理者應(yīng)轉(zhuǎn)變“加班即奮斗”的畸形價值觀,關(guān)注“人”的訴求,以正向的激勵和反饋激發(fā)打工人的內(nèi)在驅(qū)動力,營造良性的競爭氛圍和就業(yè)環(huán)境。
此外,企業(yè)工會作為協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的群眾組織,面對職工的勞動權(quán)益受到侵犯,應(yīng)真正發(fā)揮“維護職工的合法權(quán)益”的作用。
當(dāng)追求自我的90后、00后逐漸成為職場的中堅力量,勞動者越來越重視個體價值。有了政策“撐腰”的勞動者,更要主動站出來發(fā)聲,讓輿論給予加班現(xiàn)象更多關(guān)注。
當(dāng)越來越多的聲音匯聚在一起,終將成為無法被忽視的力量!
來源:央視網(wǎng)