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七成雇主校招人數(shù)有所增加 八成應屆生反應秋招難

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七成雇主校招人數(shù)有所增加 八成應屆生反應秋招難

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近日,職前學院發(fā)布了《2020秋招難度調(diào)查報告》,本次調(diào)查主要針對應屆生在秋招季會面臨的一系列場景展開。

深圳新聞網(wǎng)2019年10月16日訊 近日,職前學院發(fā)布了《2020秋招難度調(diào)查報告》,本次調(diào)查主要針對應屆生在秋招季會面臨的一系列場景展開。共收集有效問卷3020份,其中985/211高校1321人,其他一本院校805人,二三本院校797人,海外院校97人。

七成雇主校招人數(shù)有所增加

今年8月初,以“B AT + TMD”為首的一大波互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)先后啟動了2020校園招聘,8月的第三周,快消類企業(yè)也紛紛啟動了校招,不過9 -10月啟動校招仍然是大部分企業(yè)的選擇。

以近日應屆生求職網(wǎng)上的招聘廣告位來看,有超過500家名企的校招同時出現(xiàn)在廣告位,這些企業(yè)全是有錢又有名的行業(yè)“巨頭”。

超過70 %的雇主今年的校招人數(shù)都在去年的基礎上有所增加。校招時主要招聘的崗位類型為:研發(fā)技術類、市場銷售類、綜合管理類、財務咨詢類、行政人事類、生產(chǎn)采購類。接近80 %的雇主在校招時會提供管培生的招聘職位。研發(fā)技術以及財務咨詢類崗位,一線城市的校招機會多于非一線城市,市場銷售類崗位,非一線城市的校招機會多于一線城市。

校招時,在對應屆生的學歷要求上,32 %的雇主要求本科學歷,29 %的雇主要求碩士學歷。國企以及中外合資企業(yè)對學歷要求更高,95 %以上的校招崗位要求本科及以上學歷。雇主在校招時,除了看應屆生的專業(yè)以及院校排名,也會考慮應屆生畢業(yè)院校的師兄師姐的口碑。

6大求職瞬間讓應屆生直呼難

第一,是有一個明確的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃作為求職時的第一個步驟,非常重要,但82.3%的大學生在求職時都沒有想清楚這個問題。在求職過程中,為了應對面試官關于職業(yè)規(guī)劃的回答,76 %的應屆生會選擇參考網(wǎng)絡上的標準答案稍加修改。他們沒有想清楚職業(yè)規(guī)劃的原因在于并不能真正的明白職業(yè)規(guī)劃對自己今后生活的影響。

在一本院校中,幾乎每所學校都設有職業(yè)規(guī)劃的課程,但學生往往只學習到了一些方法論,并沒有從根本上意識到職業(yè)規(guī)劃的重要性。

第二,是寫一份有針對性的簡歷。61 %的大學生通過互聯(lián)網(wǎng)上的各類面經(jīng)了解到需要針對不同的求職意向準備不同的簡歷,但實際過程中,僅有8.2 %的學生能做到這一點。21.3 %的學生最開始能按招聘簡章來準備簡歷,但在重復網(wǎng)申的過程中,會日漸怠懈。不能有針對性寫簡歷的主要原因是網(wǎng)申過程過于枯燥,自己很難做到堅持。

第三,是讓人懷疑人生的筆試。秋招期間,大型企業(yè)通常會采用到的筆試題目一般包括:性格測試、書面英語、數(shù)字推理、語言推理、邏輯推理、情景判斷、游戲測試、行測、專業(yè)知識等等,其中邏輯推理類題目是筆試中出現(xiàn)頻率最高的,也是應屆生們反饋最難的。

第四,是各種形式的面試。截至到9月30日,在今年的秋招季,34%的同學投遞了5-10份簡歷,25%的學生投遞了11-20份簡歷,還有17.8%的同學已經(jīng)投遞了20份以上的簡歷。在雙一流的高校中,有42%的同學已經(jīng)獲得了1-3家企業(yè)的面試機會。常見的面試形式中讓應屆生感到最難的是無領導小組討論。

第五,是等面試結(jié)果的過程。93 %的應屆生表示在求職過程中最讓自己苦惱的事情就是沒有面試結(jié)果的反饋。大部分企業(yè)在秋招中都不會給應屆生發(fā)拒信,而秋招的每個環(huán)節(jié)歷時也較長,不少求職者往往要等到秋招結(jié)束才能知道自己是否被錄用。

43 %的求職者表示自己有過熬夜等面試結(jié)果的經(jīng)歷。通過調(diào)查我們也發(fā)現(xiàn)半夜2點-4點的時間段,依然有不少應屆生熬夜關注秋招咨詢。62.3 %的往屆應屆生表示,自己是在覺得沒有希望的時候收到了企業(yè)的o ffer。

第六,是選OFFER簽三方。在校招過程中,62 %的大學生表示自己會先簽一份三方保底,其中38%的人是為了應對來自學校的壓力。

從往屆的數(shù)據(jù)來看,當代大學生在選擇雇主時,最看重的除了企業(yè)的知名度,還包括企業(yè)完善的福利待遇、工作和生活的平衡。另外,男生更看重科學完善的培訓體系,女生更在意舒適友好的工作環(huán)境。

當他們拿到offer后,80%的畢業(yè)生會選擇再看看其他家的招聘 (女生中這個比例更高,達到了88%),18%的畢業(yè)生選擇接受offer,還有2%的學生會選擇放棄offer,他們不打算畢業(yè)后馬上找工作。他們拒絕offer的原因主要是薪酬待遇或崗位職能與自己預期不符。用人單位的承諾沒有兌現(xiàn)、有更好待遇的選擇以及上班地點太遠,也是不少畢業(yè)生拒絕offer的原因。

值得一提的是,面對學生的違約情況,49%的企業(yè)在三方協(xié)議上沒有設置違約金,以民營私營、外商獨資企業(yè)為主。國有企業(yè)似乎更嚴格,會設置統(tǒng)一額度的違約金。

另外,還有不少應屆生表示,當周圍的人都選擇考研自己參加秋招的時候;當父母過多的給與自己建議時;當自己決定去一線城市但又擔心經(jīng)濟壓力時,這些原因也會讓自己在整個秋招季感到非常迷茫。

應屆生求職網(wǎng)人力資源專家杜曉明女士稱,作為應屆生,秋招是他們第一次獨立面對自己的未來,獨立為他們的人生做選擇,感覺到困難有壓力是在所難免的。但是整個秋招是相對公平的,是對大學生過往四年生活學習的檢驗,建議大學生首先要清楚自己的定位,避免眼高手低,找到一份適合自己的工作才是最重要的。另外,關于求職時的簡歷面試技巧都是可以通過學習提高的,放平心態(tài),不必給自己過多壓力,迎難而上不斷實踐,最終必定能找到適合自己的工作。(張俊達)

[責任編輯:田志強]