見圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)2021年1月25日訊 近日，山東高法官方公眾號公布了一個(gè)有關(guān)勞動糾紛的案例。案例中，在上海一物業(yè)公司工作的陸先生因父親生病向其主管請假回家，請假時(shí)間為一周，后因公司未批準(zhǔn)假期而返回公司，途中得知父親去世便再次回家處理喪事。待喪事處理完畢后，陸先生被所在物業(yè)公司辭退，并收到公司出具的《解除勞動合同通知書》。
隨后，陸先生申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104，069．06元。仲裁委經(jīng)審理，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75，269．04元。公司不服，提起訴訟，一審法院予以確認(rèn)；公司不服，提起上訴，二審判決：駁回上訴，維持原判。
至此，陸先生一案判決結(jié)束。
網(wǎng)友紛紛表示：公司毫無人情味。
在我們?nèi)粘９ぷ髦?，?jīng)常會碰到所在單位不批假的情況，尤其是處在孕期的女士……
江女士是貴州某公司職工，江女士在接受采訪時(shí)說因懷孕初期有落胎跡象，醫(yī)生建議其休假一個(gè)月，于是江女士拿著醫(yī)生的疾病證明書到公司申請休假，誰知休假結(jié)束后，江女士被公司降薪降職，其人事部領(lǐng)導(dǎo)還建議她辭職。
韓女士也有相似經(jīng)歷。
韓女士是某工貿(mào)公司員工，2017年3月28日經(jīng)醫(yī)院確診懷孕。由于韓女士已經(jīng)有過兩次流產(chǎn)，因此醫(yī)院出具診斷證明，建議韓女士保胎休息15天。
韓女士所在公司制度規(guī)定，15天以上的病假必須經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假。于是韓女士找到公司分管領(lǐng)導(dǎo)。分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為懷孕又不是患病，只要工作中不要太勞累，就沒有保胎的必要，因此未在同意一欄簽字。但韓女士堅(jiān)持休完了假期。
2017年4月12日，上班后的韓女士收到公司的書面通知，稱其在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下就不到單位上班，屬于曠工，構(gòu)成了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，公司決定自即日起解除雙方的勞動合同。
除了產(chǎn)假，病假也是勞動者常請的種類之一。
2019年06月，在某機(jī)械公司工作張某的。因患有慢性病，每年都要請三四次病假，有時(shí)提交病假資料，有時(shí)口頭請假，都得到了李某的口頭批準(zhǔn)。2017年3月21日，張某在一次休完病假回公司上班時(shí)，卻被告知因其未按員工手冊規(guī)定的程序和條件請病假，擅自離崗11天，構(gòu)成曠工，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，公司決定與其解除勞動合同。張某不服，提起勞動爭議仲裁，要求公司撤銷解除勞動合同決定，繼續(xù)履行勞動合同。經(jīng)審理，勞動人事爭議仲裁委裁決支持了張某的請求。
而其公司員工手冊規(guī)定，員工生病需休息，應(yīng)由本人持診斷證明、門診繳費(fèi)單據(jù)、病歷等資料到人力資源部請假；得病、看病未按規(guī)定的程序和條件請假的，不享受法律規(guī)定的醫(yī)療期待遇， 按曠工處理。員工手冊還規(guī)定， 員工一年內(nèi)連續(xù)曠工3天以上、累計(jì)曠工10天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。但在管理實(shí)踐中，員工大多是向所在部門主管請假，再由部門主管將相關(guān)病假資料代交人力資源部；有時(shí)甚至不需要任何資料，主管便口頭批準(zhǔn)了病假。
2019年10月，趙女士因頸椎病向公司提出請假申請，并提交了醫(yī)院出具的休假治療診斷證明。在趙女士休病假期間，公司發(fā)生人事變動，部門領(lǐng)導(dǎo)以趙女士休假長達(dá)兩周，且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為由要辭退她，還通過郵件的形式向趙女士發(fā)了解除勞動合同通知書。
某食品公司的劉女士尚處于試用期，一天，她以短信形式向部門經(jīng)理請假，稱家里有急事，但部門經(jīng)理未作回復(fù)，劉女士視為準(zhǔn)假，未到崗上班。幾天后，食品公司以劉女士連續(xù)曠工3天為由將其辭退。
那么，本文提到的病假，婚假，產(chǎn)假，喪假......
到底哪些假可以批，要怎么批呢？
01、病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可根據(jù)工作年限，享有3～24個(gè)月的醫(yī)療期；
勞動者因病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假屬于法定的權(quán)利，只要勞動者持有有效的病假證明，即有權(quán)享受勞動法給予的醫(yī)療期，單位也必須予以批準(zhǔn)。
02、產(chǎn)假
根據(jù)《勞動法》第62條、以及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5、7條的規(guī)定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假。
03、婚假
婚假是最喜慶，也是最讓人開心的一個(gè)假期了。在婚假期間，用人單位需如數(shù)支付勞動者工資，這不僅是對勞動者的權(quán)益保護(hù)，也是一種福利政策哦。不過根據(jù)政策不同，每個(gè)省份的婚假時(shí)間也各不相同。
04、喪假
生死乃人之常情，喪期也是每個(gè)人不想遇到卻又難以避免的一個(gè)時(shí)期，給予員工喪假，不僅能對勞動者進(jìn)行精神撫慰，還能有效調(diào)動勞動者的積極性。
根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的婚喪假。
所以，如果是國企的員工要求享受婚喪假的，假期在3個(gè)工作日以內(nèi)的，工資都是可以照常發(fā)放的喲。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。
05、探親假
探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。對于享受探親假的條件和探親假期，我國《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。
職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期?？筛鶕?jù)實(shí)際情況可以給予路程假。
06、帶薪年假
是勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受的假期。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
不過，根據(jù)該條例第三款規(guī)定，單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，也可以不安排職工休年休假。
但如果你遇到本文案例當(dāng)事人一樣的情況，你應(yīng)該如何維權(quán) ？
爭議發(fā)生后的維權(quán)路徑：
調(diào)解
↑
爭議發(fā)生→仲裁→訴訟
↓
協(xié)商
協(xié)商、調(diào)解不是申請勞動爭議仲裁的必要程序。
可以先行協(xié)商、調(diào)解，來解決爭議。
可以不經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解而直接向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議不能直接向法院起訴，需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁后，對仲裁結(jié)果不服的才能依法向人民法院提起訴訟。
哪些爭議可以申請勞動仲裁？
企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間：
1.因確認(rèn)勞動關(guān)系
2.訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
3.工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)
4.勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金
5.以及法律、法規(guī)規(guī)定由勞動爭議仲裁委員會處理的其他爭議。
校審：李曉蕾
資料整理：劉曉宇 施冰冰 劉婷 賀昕 實(shí)習(xí)生 劉婷
漫畫：劉詩瑾