拒絕就業(yè)歧視，最高法為疫情下的勞動者撐腰！4月20日，最高法印發(fā)《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見（一）》（以下簡稱《意見》）。最高法研究室負(fù)責(zé)人介紹，用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自湖北等疫情相對嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

當(dāng)前，全國疫情防控階段性成效進(jìn)一步鞏固，各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)跑出“加速度”。同時，國際疫情持續(xù)蔓延，世界經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險加劇，不穩(wěn)定不確定因素顯著增多，不可避免會對經(jīng)濟(jì)社會造成沖擊，引發(fā)相應(yīng)矛盾糾紛。

新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者和被依法隔離人員，都是疫情的直接受害者，身心備受煎熬，生活遭受重創(chuàng)。當(dāng)他們終于恢復(fù)健康自由身，想要重新回歸正常生活，卻被用人單位視為“病毒”，無異于被傷口上撒鹽，形成“二次傷害”。再說疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者，由于當(dāng)?shù)毓芸卮胧﹪?yán)、退出時間晚，生產(chǎn)生活秩序恢復(fù)相對滯后，就業(yè)本就壓力山大。而當(dāng)他們終于迎來“解封”，想要出去找個工作或返崗返工時，卻屢屢被“另眼相看”“敬而遠(yuǎn)之”，應(yīng)聘時被“拒之門外”，返崗時被“掃地出門”，這該是多么令人寒心！

勞動者不應(yīng)以地域或者是否曾感染病毒來區(qū)分，他們回歸正常生活時，理應(yīng)得到社會的接納和支持。不分情況的地域恐避和歧視，損害了勞動者公平就業(yè)的權(quán)利，不僅是一種“霸王行徑”，更是一種違法行為，嚴(yán)重不利于鞏固疫情防控成果和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

法治亮劍，為疫情下的勞動者拒絕就業(yè)歧視撐腰，極其必要。越是特殊時期，越要堅守法治。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要依法依規(guī)做好疫情防控，堅持運用法治思維和法治方式開展工作，及時化解合同履約、企業(yè)債務(wù)、勞資關(guān)系等糾紛。明確舉證責(zé)任規(guī)則，要求當(dāng)事人主張適用不可抗力部分或者全部免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)就不可抗力直接導(dǎo)致民事義務(wù)部分或者全部不能履行的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；切實保障當(dāng)事人相關(guān)實體及程序權(quán)利，基于疫情或者疫情防控措施會對當(dāng)事人主張權(quán)利的訴訟時效利益和訴訟期間利益產(chǎn)生較大影響，對依法中止訴訟時效和順延訴訟期間作了明確規(guī)定；加大司法救助力度，對于確實需要進(jìn)行司法救助的訴訟參加人，要依據(jù)其申請及時采取救助措施……《意見》給戴著“有色眼鏡”的用人單位來了個“下馬威”，為受疫情影響的勞動者就業(yè)提供更強(qiáng)大的司法保護(hù)，既是維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會公平正義的有力舉措，也是保障有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)、維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序的重要一招。

如何對待新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者，是盲目恐慌歧視，還是理性包容接納，折射出人心的熱度與社會的溫度。而要讓這熱度與溫度往上升，不僅要靠道義良知，還要靠法治的力度。