“前幾天我去請(qǐng)年假的時(shí)候，老板說(shuō)公司今年已對(duì)參加工作1－10年的員工安排了年假，正當(dāng)我納悶的時(shí)候，人事主管過(guò)來(lái)說(shuō)，公司在今年春節(jié)已安排員工休息了12天，其中有5天屬于年休假。但是公司當(dāng)時(shí)既沒(méi)有通知也沒(méi)有向我支付那5天的工資．．．．．．．我今年還能休年假嗎？

結(jié)合具體情形確定。

首先不能否認(rèn)公司享有統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)提前通知員工延長(zhǎng)春節(jié)假期進(jìn)行年假安排的事宜，同時(shí)應(yīng)考慮員工本人意愿。

其次，年休假是帶薪假，休假過(guò)程中公司務(wù)必發(fā)放工資。以上兩個(gè)條件如果同時(shí)具備，春節(jié)晚上班可以等同于安排年假，但如果缺少其一，更容易被看作是一種公司福利，而不是安排年假。

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