這兩天,一篇關于華為為什么留不住博士員工的文章在網(wǎng)上流傳。文章稱,華為的博士類員工近5年來平均離職率為21.8%;入職時間越長,離職率越高,2014年入職的博士經(jīng)過4年,只有57%留在公司。

初看這條新聞,會以為華為遭遇了大麻煩,但仔細看卻發(fā)現(xiàn),這條新聞非但無損華為的形象,恰恰說明了華為的強大。

眾所周知,企業(yè)的負面新聞多由媒體或者第三方捅出來,企業(yè)的第一反應也往往是辟謠甚至發(fā)出追責聲明。但是,這篇文章來自華為心聲社區(qū)官網(wǎng)發(fā)布的一份由任正非簽發(fā)的內部郵件,也就是說,問題是由華為自己爆出來的。被廣泛公開后,華為既沒有矢口否認也沒有痛斥內容不實。

其實,華為一直都勇于自揭其短,也從不懼被外界所知。2000年,華為登頂全國電子百強,外人看華為形勢大好,任正非卻在一篇《華為的冬天》文章中大談華為的危機和失敗;2015年年底,任正非對女兒孟晚舟執(zhí)掌的財務團隊提出了毫不留情的批評,指華為的財務審批流程太復雜、財務人員經(jīng)常設阻力等……

可以說,華為的“負面新聞”隔三岔五就會在網(wǎng)上出現(xiàn),但華為卻越做越大,這其中原因值得深思。

每個企業(yè)都會遇到問題,大多數(shù)企業(yè)為了維護企業(yè)形象,執(zhí)行的是內外有別政策,一遇輿論批評,就要發(fā)起公關行動,維護企業(yè)形象。在現(xiàn)實當中,許多企業(yè)有太多的秘密不能見光,許多企業(yè)努力打造的公眾形象只是一件華麗的外衣。而華為恰恰相反,一直在挖掘自身問題,還不怕把問題公開。

就拿此次事件來說,起因是一個回帖。華為總裁辦轉發(fā)了《Google的秘密軍團》一文,文章指Google在發(fā)展初期在人才管理上實施了“殺雞用牛刀”策略,大量獲取優(yōu)秀博士,將人才優(yōu)勢轉化為了技術、競爭和商業(yè)優(yōu)勢。有人回帖問:“華為的土壤是否適合高精尖的博士的生存?”

就為這樣一個跟帖提問,華為啟動了聯(lián)合獨立調研,選取了82名離職博士員工和115名在職博士員工,進行一對一的深度訪談調研和數(shù)據(jù)分析,最終形成三份對比調研報告,試圖找到博士員工在華為“英雄無用武之地”的各種原因,為華為正在施行的“精兵戰(zhàn)略”提供借鑒與幫助。

網(wǎng)上流傳著這樣一句話:一個雞蛋,從外打破是被當作食物來吃,從內打破則是生命的誕生。企業(yè)對待問題的態(tài)度正與此類同,勇于自揭其短的企業(yè)才能迎來一次次新生,對此,華為做出了最好的詮釋。本報評論員胡蓉