原標(biāo)題：找到工作啦！別急，簽合同前，先了解這些“坑”

春節(jié)過完了,一些工作還沒有著落的人,也開始抓緊找工作了。往年在節(jié)后的招工旺季,經(jīng)常有求職者遭遇招工詐騙,回過頭去看,這些招工陷阱其實并不難避免。那么,新員工入職簽訂合同時,該如何避免被套路呢?今天的《法治現(xiàn)場》,就來說說勞動合同里的那些坑。

記者隨機(jī)提問:簽訂勞動合同需要注意哪方面內(nèi)容?

簽訂勞動合同 注意九個條款

年輕人,剛出來工作也需要關(guān)注合同,不要認(rèn)為吃虧是福?？磥?對于簽訂勞動合同,很多市民還缺乏系統(tǒng)的認(rèn)知。勞動合同,顧名思義是明確用人單位和勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的載體,而里面的條條框框都牽涉到勞動者的利益,因此入職的首要任務(wù)就是熟讀勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,一份正規(guī)的勞動合同,必須要有九項基本的條款:

我們接下來劃重點,其中有哪幾個條款需要特別留意,防止合同陷阱。

試用期 陷阱多

第一是“合同期限”條款。在固定合同中,勞動合同期限尤其重要,其中涉及的試用期的約定需特別留意。根據(jù)法律規(guī)定,試用期有嚴(yán)格的時間限制,用工時間短的工作則不能設(shè)置試用期,因此一定要留意用人單位違規(guī)設(shè)置試用期的陷阱。

法官介紹:使用期限在勞動合同法有規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

律師介紹:不得設(shè)置試用期的情形是:勞動合同期限不滿三個月或以完成一定工作任務(wù)為期限的,不得約定試用期。另外,一般情況下,勞動合同期滿續(xù)簽合同的,不得約定試用期。

加班費 不應(yīng)寫進(jìn)合同

第二是“勞動報酬”條款。勞動報酬中要注意加班費的約定。一些用人單位加班情況屬于常態(tài),于是為避免核算加班工資的麻煩,就在合同中對加班工資進(jìn)行了定額約定,這樣的約定,本質(zhì)上是違背了法律規(guī)定的加班工資核算方式。

社會保險費用 折算成工資違法

第三是“社會保險”條款,一些用人單位基于節(jié)約用工成本考量,與勞動者約定不繳納社保,將社保折算成工資。勞動者貪圖眼前的蠅頭小利,事后才發(fā)現(xiàn)長遠(yuǎn)利益受損。

第四是“權(quán)利義務(wù)”條款。勞動合同需要約定合同解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補償。一些用人單位往往會只約定勞動者的義務(wù),而不注明用人單位解除合同的賠償責(zé)任。

未入職先談錢 當(dāng)心!

除了合同陷阱,現(xiàn)實中也存在兩大類招工陷阱。一種是“勞務(wù)派遣陷阱”:一些勞務(wù)派遣公司收取高額的中介費,卻只安排與承諾不相符的工作。另一種是“招工變培訓(xùn)”:一些企業(yè)打著高薪招工的幌子,卻給求職者提供入職培訓(xùn),忽悠求職者向網(wǎng)貸公司貸款付培訓(xùn)費。求職者工作沒找到,反而先欠下高額貸款。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,勞動者合法權(quán)益受到侵害,要及時向勞動行政部門主張權(quán)益。

記者:陳容清胡成章潘浩

美編:禹審核:顏慧華