深圳特區(qū)報2019年12月24日訊 深圳全面推行“企業(yè)新型學(xué)徒制”，加快建設(shè)適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展要求的高素質(zhì)技能人才隊伍。23日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，《深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實施辦法》（以下簡稱《辦法》）20日起施行，深圳借鑒德國“雙元制”職業(yè)教育先進經(jīng)驗，以企業(yè)用人需求為導(dǎo)向，采取“企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)”方式，構(gòu)建“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)新模式。
學(xué)徒培訓(xùn)補貼最高8500元/人/年
企業(yè)新型學(xué)徒制，是指以企業(yè)為主導(dǎo)，由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等教育培訓(xùn)機構(gòu)采取“企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)”方式，共同承擔員工職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)的技能人才培養(yǎng)模式。記者了解到，深圳于2016年啟動了企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作，采取“企校雙制、工學(xué)一體”模式共同培養(yǎng)技能人才。從試點實踐情況看，推行企業(yè)新型學(xué)徒制對于促進我市技能人才隊伍建設(shè)具有重要的意義。學(xué)徒培養(yǎng)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，區(qū)重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）可培養(yǎng)技師。中高級技術(shù)工人培養(yǎng)期為1至2年，技師培養(yǎng)期1至3年。
深圳全面推進“企業(yè)新型學(xué)徒制”，將對符合條件的參與企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)計劃的企業(yè)，發(fā)放學(xué)徒培訓(xùn)補貼。也就是說，企業(yè)根據(jù)結(jié)業(yè)考核合格的學(xué)徒人數(shù)及其培訓(xùn)技能等級，向區(qū)人力資源部門申請學(xué)徒培訓(xùn)補貼。企業(yè)可在區(qū)人力資源部門同意學(xué)徒培訓(xùn)備案之日起1個月內(nèi)申請預(yù)支20%的補貼金額。企業(yè)完成全部培訓(xùn)和結(jié)業(yè)考核任務(wù)后2個月內(nèi)，可以向區(qū)人力資源部門申請補貼資金余額。補貼標準為：四級（中級工）或同等職業(yè)技能等級培訓(xùn)項目5500元/人/年、三級（高級工）或同等職業(yè)技能等級培訓(xùn)項目7000元/人/年、二級（技師）或同等職業(yè)技能等級培訓(xùn)項目8500元/人/年。市人力資源保障部門會同市財政部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價指數(shù)等情況，適時調(diào)整補貼標準。
每個班學(xué)徒人數(shù)不超過30人
企業(yè)按照自愿參與的原則，向注冊登記地所在區(qū)的人力資源部門提出申請。每家企業(yè)每年新申請培訓(xùn)學(xué)徒人數(shù)不超過本企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的20%。按照職業(yè)（工種）和技能等級劃分班級，每個班學(xué)徒人數(shù)不超過30人。
學(xué)徒培訓(xùn)對象由企業(yè)在本單位年滿18周歲，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同且依法在深圳市參加社會保險的技能崗位員工（不含勞務(wù)派遣員工）中自主確定。但是，不得將具有已在深圳市領(lǐng)取與學(xué)徒培訓(xùn)項目同一職業(yè)（工種）相同及以上等級的職業(yè)技能培訓(xùn)補貼；技工院校、職業(yè)院校全日制在讀學(xué)生；已申領(lǐng)困難企業(yè)一次性特別培訓(xùn)補助或者已列入培訓(xùn)計劃的員工等情形的員工確定為學(xué)徒培訓(xùn)對象。
深圳企業(yè)新型學(xué)徒制引入激勵機制，對學(xué)徒培養(yǎng)規(guī)模大、質(zhì)量高、效益好的企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)，優(yōu)先扶持建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地，優(yōu)先推薦高技能人才培養(yǎng)突出貢獻單位等；對優(yōu)秀企業(yè)導(dǎo)師，優(yōu)先扶持建設(shè)技師工作站或者技能大師工作室等。（莊瑞玉）
4b20feb6-8f1e-4185-85b5-355ee81858b763aca84f-c5c1-4071-8b2d-2ab47c0f535e.jpeg)