甘愿一時(shí)窘迫只為更好的未來
中國高校傳媒聯(lián)盟調(diào)查顯示，19.92%受訪者認(rèn)為入不敷出的實(shí)習(xí)不值得，而76.93%的受訪者認(rèn)為是值得的，其中62.03%的受訪者認(rèn)為自己在實(shí)習(xí)期間能力得到了一定提升，另外14.90%認(rèn)為只要能拿到好單位的實(shí)習(xí)證明，沒有收入也值得。
實(shí)習(xí)了一個(gè)月的王欣已經(jīng)適應(yīng)了騎著電動(dòng)車上班和醫(yī)院“三班倒”的生活節(jié)奏，細(xì)數(shù)起工作中的點(diǎn)滴，她說：“在臨床上會(huì)體驗(yàn)到更真實(shí)的場面。發(fā)生在自己眼前的事，總是更深刻。”在王欣看來，入不敷出的窘迫只是一時(shí)的，有了這段經(jīng)歷，就相當(dāng)于握住了畢業(yè)以后找一份好工作的籌碼。
宋晨睿認(rèn)為實(shí)習(xí)生本身就是為了去學(xué)習(xí)，因?yàn)椴粫?huì)給實(shí)習(xí)單位帶來太多的經(jīng)濟(jì)收益，所以沒有實(shí)習(xí)工資也是可以理解的。“我的收獲還是很多的。”在中國新華新聞電視網(wǎng)實(shí)習(xí)收獲了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、學(xué)到了很多技能、開闊了自己的眼界，宋晨睿表示對(duì)這樣的實(shí)習(xí)很滿意。在他看來，自己就像一塊未經(jīng)煅造的生鐵，想要冶煉成鋼，實(shí)習(xí)中有些經(jīng)濟(jì)上的磨礪，其實(shí)是人生的必經(jīng)之路。
“我覺得薪酬不是最重要的，對(duì)學(xué)生有幫助才是重點(diǎn)?！敝袊嗄暾螌W(xué)院思想政治教育系輔導(dǎo)員田小藝在接受記者采訪時(shí)說。他們?yōu)閷W(xué)生提供的實(shí)習(xí)資源都是以學(xué)生專業(yè)的契合度為主，而不是根據(jù)實(shí)習(xí)單位給學(xué)生的薪資情況。面對(duì)一些學(xué)生假期實(shí)習(xí)入不敷出的情況，田小藝認(rèn)為，這是雙方選擇的結(jié)果，如果學(xué)生覺得這份實(shí)習(xí)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展方向有幫助，有些投入也可以理解。但作為學(xué)生的輔導(dǎo)員，她認(rèn)為：“學(xué)生實(shí)習(xí)最重要的是保證安全，若在保證安全健康的前提下，學(xué)生實(shí)習(xí)能有所收入就更好了?！?/p>
針對(duì)部分實(shí)習(xí)單位會(huì)向?qū)嵙?xí)生收取實(shí)習(xí)費(fèi)用這一現(xiàn)象，南寧一家人力資源公司總裁張軒分析，一些企業(yè)收取“實(shí)習(xí)費(fèi)用”可能是有原因的。從用工單位的角度看，企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員階段會(huì)提供各種人力和資源，而實(shí)習(xí)生流動(dòng)性大，企業(yè)并不知道實(shí)習(xí)生能否在實(shí)習(xí)工作中給企業(yè)帶來直接的效益，所以可能收取一定的費(fèi)用，至少是讓企業(yè)投入到實(shí)習(xí)生身上的成本沒有白白浪費(fèi)——這也是一些企業(yè)用來防止人員流失的手段。
田小藝認(rèn)為，不排除一些實(shí)習(xí)單位在假期招收實(shí)習(xí)生本就是在尋找廉價(jià)勞動(dòng)力，這樣的單位向?qū)嵙?xí)生收取費(fèi)用，她“從個(gè)人角度看，這是公司單方面的道德問題”。但畢竟實(shí)習(xí)不是強(qiáng)制性的，總體來說還是靠學(xué)生們?cè)趯?shí)習(xí)前對(duì)用人單位有多少了解，要出于對(duì)自身發(fā)展的考慮來決定。
衛(wèi)若琛逐漸從開始實(shí)習(xí)時(shí)的茫然，到可以熟練地踩著高跟鞋、穿著正裝，奔波在“回訪”客戶的路上。她現(xiàn)在甚至可以用通俗的語言把金融領(lǐng)域生澀的專業(yè)名詞講給外行人聽。在成長這條路上，花銷的“受不了”在她眼里，終究是一件小事。比起實(shí)習(xí)帶來的豐富知識(shí)和難得的實(shí)習(xí)證明，她堅(jiān)定地認(rèn)為，所有的一切，都是值得的。
深夜，宋晨睿請(qǐng)制片人審?fù)炅似?，從辦公樓里出來，獨(dú)自走在北京的繁華街道上。路邊燈光落下，披在肩頭，宋晨睿覺得自己像一個(gè)大英雄。
（除衛(wèi)若琛、田小藝外，文中被采訪者均為化名）