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百萬年終獎未發(fā)放引糾紛 離職總經(jīng)理狀告基金公司

百萬年終獎未發(fā)放引糾紛 離職總經(jīng)理狀告基金公司

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人工智能朗讀:

近日,記者從裁判文書網(wǎng)獲悉,原中?;鹂偨?jīng)理黃鵬因百萬年終獎與中?;饘Σ竟?,過了一審、二審后,法院最終判定上訴請求不能成立,應(yīng)予駁回。

近日,記者從裁判文書網(wǎng)獲悉,原中海基金總經(jīng)理黃鵬因百萬年終獎與中?;饘Σ竟?,黃鵬要求中?;鹬Ц?016年年終獎差額126萬元、2015年專項(xiàng)激勵獎金69萬元。不過在經(jīng)過了一審、二審之后,法院最終判定,黃鵬的上訴請求不能成立,應(yīng)予駁回。

這究竟是怎么回事呢?百萬年終獎引糾紛

先從2007年10月說起,黃鵬于2007年10月2日入職中海基金,2011年11月,經(jīng)中?;鸬谌龑枚聲谝淮螘h通過,作出“關(guān)于中海基金總經(jīng)理黃鵬工資及獎金的決議”。該“決議”明確,“核定總經(jīng)理黃鵬的薪酬由兩部分構(gòu)成:第一部分,固定工資即年薪;第二部分,根據(jù)董事會年初設(shè)定的公司績效目標(biāo)及年末考核結(jié)果確定的績效薪酬?!?/p>

具體說明如下:1、固定工資,即年薪138萬元。其中,70萬元為基本年薪,按月發(fā)放;68萬元為考核年薪,當(dāng)年年底發(fā)放。2、績效薪酬根據(jù)董事會年初設(shè)定的公司績效目標(biāo)及年末考核結(jié)果確定??冃匠甑?0%當(dāng)年發(fā)放,余下的30%部分次年年底發(fā)放??紤]其(黃鵬)2011年實(shí)際擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)間不滿一年,實(shí)際獎金按其當(dāng)年實(shí)際崗位任職時(shí)間加權(quán)計(jì)算,并經(jīng)董事會薪酬與考核委員會、董事會審批通過后發(fā)放。以上薪酬方案自2011年10月起執(zhí)行。

2014年10月11日,雙方簽訂期限自該日起的無固定期限勞動合同。同日,雙方還簽訂《崗位聘約》一式二份,其中約定如在考核期內(nèi)雙方簽署的勞動合同解除或終止,黃鵬將自愿放棄并不得以任何事由要求中?;鹬Ц对摽己似趦?nèi)任何金額的獎金以及以往歷次考核期遞延發(fā)放的獎金,但中?;鹈鞔_承諾或曾經(jīng)承諾在雙方勞動合同解除或終止前支付的獎金除外;雙方在此聲明并確認(rèn):雙方均已仔細(xì)閱讀了本聘約的所有條款,并已充分理解。該聘約有效期自2014年10月11日起至2017年10月10日止。

2015年8月11日,經(jīng)黃鵬同意并簽發(fā),中海基金下發(fā)了《中?;鸸芾碛邢薰?015~2017年度績效考核管理辦法》(以下簡稱為績效考核辦法)等文件。該“績效考核辦法”中規(guī)定,中層管理崗位以上人員、基金經(jīng)理、投資經(jīng)理的實(shí)際績效獎金分兩年發(fā)放:當(dāng)年發(fā)放實(shí)際績效獎金總額的70%,次年發(fā)放實(shí)際績效獎金總額的30%。

2017年4月,中?;鸶鶕?jù)上述“績效考核辦法”發(fā)放了黃鵬2016年績效獎金(年終獎)的70%約計(jì)295萬元,剩余30%的績效獎金(年終獎)未予發(fā)放。2017年4月28日,黃鵬以電子郵件形式向中?;鸲麻L及董事會董事提出辭職申請。后黃鵬于2017年8月22日離職。2017年8月23日,中?;鸢l(fā)布高級管理人員變更公告,宣布黃鵬于2017年8月22日離職。

2017年10月25日,上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會立案受理了黃鵬的仲裁申請,黃鵬仲裁請求中?;穑?、支付延遲辦理退工手續(xù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元;2、支付2016年年終獎差額約126萬元;3、支付2015年專項(xiàng)激勵獎金69萬元;4、支付2017年8月1日至2017年8月22日的工資84597.70元。

上述仲裁委員會于2018年2月2日作出裁決,裁令中?;鹬Ц饵S鵬延遲辦理退工手續(xù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元、2017年8月1日至2017年8月22日的工資84597.70元、2016年年終獎差額約126萬元,而對中?;鸬恼埱笠约包S鵬的其余請求未予支持。雙方對該裁決均不服,訴至法院。

上訴被駁回

在一審判決中,法院認(rèn)為,雙方爭議的2016年年終獎、2015年專項(xiàng)激勵獎金均屬雙方所約定的固定薪酬之外的額外獎勵,中海基金應(yīng)否發(fā)放黃鵬該兩筆獎金性質(zhì)的獎勵,應(yīng)根據(jù)中?;疳槍υ搩晒P獎勵所制定的相應(yīng)規(guī)章制度以及雙方之間的特殊約定綜合判斷。

根據(jù)法院查明的事實(shí),中海基金2015~2017年度“績效考核辦法”中明確規(guī)定,中層管理崗位以上人員的實(shí)際績效獎金分兩年發(fā)放,當(dāng)年發(fā)放實(shí)際績效獎金總額的70%,次年發(fā)放實(shí)際績效獎金總額的30%;如員工主動離職的,則遞延的績效獎金部分可不予發(fā)放。

基于此,雖然中?;鹨罁?jù)上述辦法曾在2017年4月發(fā)放了黃鵬2016年度績效獎金(年終獎)的70%,但鑒于黃鵬于2017年8月因主動辭職而與中?;鸾獬藙趧雍贤?,故中?;鹨罁?jù)上述辦法于2018年初不再支付黃鵬剩余的30%的2016年績效獎金的做法并不違反所規(guī)定的發(fā)放條件。

同理,黃鵬雖然被納入2015年專項(xiàng)激勵計(jì)劃的核心員工名單,并被確定其可享有的該年度核心員工獎金數(shù)額為691643元,但2015~2017年度“激勵實(shí)施辦法”中也明確了該專項(xiàng)獎金正式發(fā)放前,對于系統(tǒng)內(nèi)工作調(diào)動以外的任何情形的離職員工原則上均不再發(fā)放。據(jù)此,中?;鸩挥璋l(fā)放黃鵬2015年專項(xiàng)激勵計(jì)劃獎金69萬余元的做法并不違反其規(guī)定。

此外,雙方在簽署“崗位聘約”時(shí),該聘約中亦明確中?;鹨巡扇『侠矸绞教嵴堻S鵬注意各條款的規(guī)定及含義。因此黃鵬作為中?;甬?dāng)時(shí)的高級管理人員以及基于可能獲得高額獎勵的行業(yè)特性,黃鵬應(yīng)當(dāng)已充分理解了上述約定的內(nèi)涵。

不過法院也指出,中?;?017年8月22日與黃鵬解除勞動合同后,中?;鹬敝帘景阜ㄍマq論終結(jié)前均未退還黃鵬勞動手冊及上海市單位退工證明原件,應(yīng)屬延遲為黃鵬辦理退工。中?;饝?yīng)予支付延遲辦理退工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí),中?;饝?yīng)支付黃鵬2017年8月1日至2017年8月22日期間的工資報(bào)酬。

綜上,法院一審判決中?;鹩谂袥Q生效之日起十日內(nèi)支付黃鵬延遲辦理退工手續(xù)的損失2000元,支付黃鵬2017年8月1日至2017年8月22日期間的工資報(bào)酬80000元;但中?;馃o需支付黃鵬2016年年終獎差額約126萬元,另外,駁回中?;鸬钠溆嘣V訟請求,駁回黃鵬的反訴訟請求。

記者注意到,黃鵬不服一審判決,再次提起上訴。二審中,雙方均未提供新證據(jù),經(jīng)法院審理查明,黃鵬的上訴請求不能成立,維持原判。

[責(zé)任編輯:朱琳]